中諾儀器向東莞市“倍增計劃“邁進，充實研發經費，根據市場需求不斷更新、研發出適合新型材料的高品質檢測設備。解決外來務工人員子女讀書問題，留住精英人才。
隨著城市化的快速發展，城市對勞動力的需求急劇增大。在這一大背景下，大量外來務工人員涌入城市的發展做出巨了大的貢獻，也為城市發展注入了新的活力，推動了建筑業、服務業的快速發展。這些外來務工人員的子女讀書問題難以解決，會嚴重影響企業的穩定性，甚至阻礙了城市化的發展進程。
由于企業員工不是當地戶籍，一些公立學校不愿意接收外來務工人員的子女，有的學校即使勉強答應接收，也設置很高的門檻，要具備很多的條件，使外來員工子女難進入公辦學校，往往不能和當地居民的子女享受同等的待遇。一些外來的技術人才，因為子女入學無法得到保障，不得不離開城市回老家，而這些技術人才一旦離去，勢必影響企業的生產和發展。不少企業家為了留住技術人才，想盡辦法。
東莞市中諾質檢儀器設備有限公司是一家專業設計研發、生產、銷售防火阻燃檢測設備和消防設備的高新技術企業，公司總經理文洪鐘這幾天一直在密切留意2018年東莞市“倍增計劃”試點企業預申報的相關消息。當了解到試點企業能夠獲得解決子女入學、資金扶持等激勵政策后，文洪鐘顯得很振奮。他說，公司目前有十四、五個工程師，擔負著公司研發等重要工作，但就因為子女讀書問題導致公司面臨人才流失的難題。
東莞市中諾質檢儀器設備有限公司總經理 文洪鐘：“我們其中有一個長沙的工程師，但他就是因為小孩的讀書問題，他有兩個小孩，我們給了他一個指標，因為東莞市也給了我們一年一個指標，給了一個指標他，但是還有一個小孩在家里沒有辦法?！?/span>
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